Formation initiale et continue
Conseil en formation
Description
Développe et met en place des dispositifs et des actions de formation d'un secteur géographique ou économique.
Conseille et assiste les entreprises dans l'organisation, l'élaboration, la mise en oeuvre et le financement de leurs dispositifs de formation.
Peut prospecter des entreprises et des financeurs (branches professionnelles, collectivités, ...), commercialiser et promouvoir des formations.
Métiers correspondants
- Conseiller / Conseillère en formation
- Conseiller / Conseillère en formation auprès des entreprises
- Conseiller / Conseillère en formation continue
- Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience
- Conseiller / Conseillère formation en entreprise
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
- Consultant / Consultante en formation
- Consultant / Consultante en formation d'adultes
- Consultant / Consultante en ingénierie de formation
- Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique
- Consultant / Consultante interne en formation
- Directeur / Directrice de cabinet de conseil en formation
- Ingénieur-conseil / Ingénieure-conseil en formation
Accès à l'emploi / métier
Cet emploi/métier est accessible avec un Master (Master professionnel, recherche, diplôme d'écoles supérieures, ...) dans les secteurs de la formation, des ressources humaines, de la psychologie, des sciences sociales, ... complété par une expérience professionnelle en formation ou gestion des ressources humaines.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Conditions d'exercice de l'activité
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de sociétés d'études, de cabinets conseil, de services d'orientation professionnelle, ... en contact avec différents intervenants (utilisateurs, responsable formation, ...).
Elle varie selon la structure (organisme de formation, patronal, ...) et le positionnement (prestataire, financeur).
Environnements de travail
Structures
- Association
- Cabinet de recrutement
- Centre d'information et d'orientation
- Collectivité territoriale
- Entreprise
- Entreprise publique/établissement public
- Organisme de formation
- Organisme patronal/consulaire
- Société de conseil
- Société de services
Compétences professionnelles
Savoir-faire
- Concevoir un plan d'action
- Mener des actions d'orientation professionnelle
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Réaliser la gestion administrative des conventions de formation
- Définir et mettre en oeuvre des actions commerciales de promotion de la formation
- Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
- Valider un projet de formation
- Définir des besoins en formation
- Proposer un dispositif de formation
- Rechercher des financements pour un projet
- Elaborer un budget
- Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de formation
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)
Savoir
- Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...)
- Gestion de projet
- Outils bureautiques
- Utilisation d'outils d'évaluation
- Droit du travail
- Ingénierie de la formation
- Droit de la formation
- Code des marchés publics
- Comptabilité générale
Compétences professionnelles spécifiques
Savoir-faire
- Réaliser un bilan de compétences
- Réaliser un questionnaire d'intérêts
- Mettre en place des inventaires de personnalité
- Réaliser des tests psychologiques
- Réaliser des tests psychotechniques
Savoir
- Psychologie du travail
Savoir-faire
- Définir des profils de stagiaires
- Sélectionner des candidats pour des formations
Savoir-faire
- Organiser un évènement professionnel
Savoir-faire
- Actualiser des outils de formation / pédagogiques
- Concevoir des outils de formation / pédagogiques
Savoir
- Techniques pédagogiques
Savoir-faire
- Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
- Contrôler le déroulement des actions de professionnalisation engagées
Savoir-faire
- Etablir les modalités d'une prestation
Savoir
- Techniques commerciales
Savoir-faire
- Réaliser un audit
- Rédiger un rapport d'audit
Savoir
- Audit de formation
- Audit interne
Savoir-faire
- Piloter un programme/un plan de formation
- Piloter une politique de ressources humaines
Savoir-faire
- Animer un atelier à thème
- Animer une formation
- Animer des groupes de paroles
Savoir
- Techniques d'animation d'atelier
Savoir-faire
- Concevoir un processus d'évaluation des formations
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
Savoir
- Méthodes d'enquête
Mobilité professionnelle
Formation initiale et continue
- Conseil en formation
- Coordination pédagogique
- Direction d'établissement et d'enseignement
- Éducation et surveillance au sein d'établissements d'enseignement
- Enseignement artistique
- Enseignement des écoles
- Enseignement général du second degré
- Enseignement supérieur
- Enseignement technique et professionnel
- Formation en conduite de véhicules
- Formation professionnelle
- Orientation scolaire et professionnelle