Services à la personne et à la collectivité
Formation initiale et continue

Conseil en formation

conseil en formation

Description

Développe et met en place des dispositifs et des actions de formation d'un secteur géographique ou économique.

Conseille et assiste les entreprises dans l'organisation, l'élaboration, la mise en oeuvre et le financement de leurs dispositifs de formation.

Peut prospecter des entreprises et des financeurs (branches professionnelles, collectivités, ...), commercialiser et promouvoir des formations.

Métiers correspondants

  • Conseiller / Conseillère en formation
  • Conseiller / Conseillère en formation auprès des entreprises
  • Conseiller / Conseillère en formation continue
  • Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience
  • Conseiller / Conseillère formation en entreprise
  • Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
  • Consultant / Consultante en formation
  • Consultant / Consultante en formation d'adultes
  • Consultant / Consultante en ingénierie de formation
  • Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique
  • Consultant / Consultante interne en formation
  • Directeur / Directrice de cabinet de conseil en formation
  • Ingénieur-conseil / Ingénieure-conseil en formation

Accès à l'emploi / métier

Cet emploi/métier est accessible avec un Master (Master professionnel, recherche, diplôme d'écoles supérieures, ...) dans les secteurs de la formation, des ressources humaines, de la psychologie, des sciences sociales, ... complété par une expérience professionnelle en formation ou gestion des ressources humaines.

La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

Conditions d'exercice de l'activité

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de sociétés d'études, de cabinets conseil, de services d'orientation professionnelle, ... en contact avec différents intervenants (utilisateurs, responsable formation, ...).

Elle varie selon la structure (organisme de formation, patronal, ...) et le positionnement (prestataire, financeur).

Environnements de travail

Structures

  • Association
  • Cabinet de recrutement
  • Centre d'information et d'orientation
  • Collectivité territoriale
  • Entreprise
  • Entreprise publique/établissement public
  • Organisme de formation
  • Organisme patronal/consulaire
  • Société de conseil
  • Société de services

Compétences professionnelles

Savoir-faire

  • Concevoir un plan d'action
  • Mener des actions d'orientation professionnelle
  • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
  • Réaliser la gestion administrative des conventions de formation
  • Définir et mettre en oeuvre des actions commerciales de promotion de la formation
  • Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • Valider un projet de formation
  • Définir des besoins en formation
  • Proposer un dispositif de formation
  • Rechercher des financements pour un projet
  • Elaborer un budget
  • Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de formation
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)

Savoir

  • Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...)
  • Gestion de projet
  • Outils bureautiques
  • Utilisation d'outils d'évaluation
  • Droit du travail
  • Ingénierie de la formation
  • Droit de la formation
  • Code des marchés publics
  • Comptabilité générale

Compétences professionnelles spécifiques


Savoir-faire

  • Réaliser un bilan de compétences
  • Réaliser un questionnaire d'intérêts
  • Mettre en place des inventaires de personnalité
  • Réaliser des tests psychologiques
  • Réaliser des tests psychotechniques

Savoir

  • Psychologie du travail

Savoir-faire

  • Définir des profils de stagiaires
  • Sélectionner des candidats pour des formations

Savoir-faire

  • Organiser un évènement professionnel

Savoir-faire

  • Actualiser des outils de formation / pédagogiques
  • Concevoir des outils de formation / pédagogiques

Savoir

  • Techniques pédagogiques

Savoir-faire

  • Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
  • Contrôler le déroulement des actions de professionnalisation engagées

Savoir-faire

  • Etablir les modalités d'une prestation

Savoir

  • Techniques commerciales

Savoir-faire

  • Réaliser un audit
  • Rédiger un rapport d'audit

Savoir

  • Audit de formation
  • Audit interne

Savoir-faire

  • Piloter un programme/un plan de formation
  • Piloter une politique de ressources humaines

Savoir-faire

  • Animer un atelier à thème
  • Animer une formation
  • Animer des groupes de paroles

Savoir

  • Techniques d'animation d'atelier

Savoir-faire

  • Concevoir un processus d'évaluation des formations
  • Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations

Savoir

  • Méthodes d'enquête