Support à l'entreprise
Ressources humaines
Ressources humaines
Développement des ressources humaines
Description
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
Métiers correspondants
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Gestionnaire des carrières
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
Accès à l'emploi / métier
Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...
Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.
Conditions d'exercice de l'activité
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...).
Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).
Environnements de travail
Structures
- Association
- Collectivité territoriale
- Entreprise
- Entreprise publique/établissement public
- Organisation humanitaire
- Société de conseil
- Société de services
Secteurs
- Administration / Services de l'Etat
- Armée
Conditions
- Travail en indépendant
Compétences professionnelles
Savoir-faire
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Elaborer un budget
- Suivre un budget
- Etablir un plan de formation
- Mettre en place un plan de formation
- Superviser le recrutement du personnel
- Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
- Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
Savoir
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Ingénierie de la formation
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de communication
- Techniques commerciales
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Prévention des risques psychosociaux
- Outils bureautiques
Compétences professionnelles spécifiques
Savoir-faire
- Réaliser des profils de postes
- Réaliser des profils de compétences
- Réaliser des référentiels de formations
- Concevoir un répertoire de métiers et de compétences
- Organiser une bourse de l'emploi interne
- Établir une grille de rémunération
- Réaliser un suivi des carrières
- Mettre en place des actions de mobilité interne
- Mettre en place des actions de reclassement
- Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière
- Concevoir des supports d'information et de communication
- Réaliser une étude statistique
Savoir
- Méthodes d'investigation
Savoir-faire
- Réaliser des opérations de sourcing
Savoir
- Techniques de sourcing candidat
Savoir-faire
- Mettre en relation des candidats avec des recruteurs
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Réaliser des entretiens de recrutement
Savoir
- Techniques de recrutement
Savoir-faire
- Coacher des particuliers
- Coacher des salariés
Savoir
- Techniques de coaching
Savoir-faire
- Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Réaliser un appel d'offre
Savoir
- Procédures d'appels d'offres
Savoir-faire
- Promouvoir une politique de diversité
- Mettre en place une politique de diversité
Savoir-faire
- Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Savoir
- Outils de planification des ressources humaines
- Audit interne
Savoir-faire
- Animer une formation
- Concevoir un programme de formation
- Évaluer des actions de formation
Savoir
- Ingénierie pédagogique
- Techniques de e-learning
Savoir-faire
- Développer un portefeuille clients et prospects
Savoir-faire
- Développer des partenariats avec des écoles et universités
- Réaliser des actions de promotion
Savoir-faire
- Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
Savoir-faire
- Préconiser la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
- Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
Savoir
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Savoir-faire
- Contrôler des résultats comptables et financiers
- Réaliser un suivi de la masse salariale
- Déterminer des actions correctives
Savoir
- Gestion financière
Savoir-faire
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Diriger un service, une structure